Los 3 acuerdos entre Quebec y Ottawa a favor de los trabajadores extranjeros temporales

Los gobiernos de Quebec y Canadá han acordado hacer una relajación significativa, tanto para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) como para el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Estas medidas apuntan sobre todo a apoyar las necesidades laborales de las empresas de Quebec en el contexto de un fuerte crecimiento económico posterior a la pandemia.

Con una tasa de desempleo de alrededor del 6% en julio de 2021, el empleo en Quebec casi ha vuelto a su nivel anterior a la pandemia. Y, como antes del brote de COVID-19, hay escasez de mano de obra. Según cifras de Statistics Canada y la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB), el 67% de las pymes sufren actualmente escasez de mano de obra, el 26% se ven obligadas a rechazar ventas y contratos por falta de personal, y la mitad de ellas el crecimiento se ve afectado por la situación. En total, hay 188.010 puestos por cubrir en Quebec (cifra de mayo de 2021).

Así, Quebec y Ottawa acordaron finalmente la creación de determinadas medidas destinadas a acelerar la disponibilidad – y facilitar la movilidad – de determinados trabajadores extranjeros temporales. Tres compases, para ser exactos.

PTET: buenas noticias para puestos de bajos salarios

Muchas empresas de Quebec esperaban que la medida saliera a la luz, ahora es oficial: en ciertos sectores económicos, pueden beneficiarse de un aumento del umbral máximo para los trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos, del 10% al 20% por año, hasta el 31 de diciembre de 2023. En otras palabras, una empresa con 40 empleados ahora puede tener hasta 8 trabajadores extranjeros temporales mal remunerados, en comparación con solo 4 antes de la medida.

Además, se realizaron relajaciones adicionales a las profesiones de categoría C (todavía dentro del marco del PTET). Se benefician de la tramitación simplificada de la obtención de un permiso de trabajo. En otras palabras, el empleador ya no tiene que demostrar sus esfuerzos para contratar a un trabajador local (canadiense o residente permanente).

Estas medidas deberían permitir acelerar e incrementar la disponibilidad de mano de obra extranjera, especialmente en los puestos menos calificados.

El nuevo permiso transitorio de trabajo abierto (PTOT)

A partir del 31 de agosto de 2021, ciertos trabajadores extranjeros temporales, hasta entonces requeridos por un permiso de trabajo cerrado vinculado a un empleador, podrán beneficiarse de un permiso de trabajo abierto. Las personas afectadas son aquellas que cumplen las tres condiciones de elegibilidad:

• Quedarse en Quebec.
• Poseer un Certificado de Selección de Quebec (CSQ) en la categoría de trabajadores calificados.
• Haber recibido un acuse de recibo del IRCC de su solicitud de residencia permanente.

A partir de entonces, será posible trabajar para el empleador de su elección mientras espera que se tome una decisión sobre su solicitud de residencia permanente. Una medida que promoverá la movilidad de los trabajadores extranjeros afectados por el alargamiento de los tiempos de tramitación de las solicitudes de inmigración – pero también, irónicamente, que dará aire al IRCC, que ya no tendrá que tramitar las solicitudes de inmigración. Permiso de trabajo cada vez que estas personas cambien de empleador.

El Programa de Movilidad Internacional (PMI) también ha mejorado

El Programa de Movilidad Internacional, que está bajo la jurisdicción exclusiva del gobierno federal y se beneficia de la exención de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA), también está recibiendo su parte de atención con la creación de una vía secundaria llamada «Plus». Este PMI +, cuya fecha de vigencia aún no se ha anunciado, estará dirigido a determinados titulares de CSQ que aún residen en el extranjero. El acuerdo entre el gobierno de Quebec y el gobierno federal establece que el PMI + permitirá la emisión de 7.000 permisos de trabajo excepcionalmente exentos de LMIA anualmente. Una última medida que tiene como objetivo acelerar la llegada de determinados trabajadores extranjeros acortando el tiempo normalmente necesario para la realización de un proceso completo de inmigración temporal como trabajador cualificado.