Con una tasa de desempleo por debajo del 4%, Quebec se encuentra en una situación de pleno empleo. Una situación a priori favorable no significa que la integración en una nueva organización sea fácil. Por lo tanto, sigue siendo fundamental cuidar la experiencia ofrecida o vivida en el lugar de trabajo, ya sea que estés empleado o no.
Para un recluta, la importancia de causar una buena primera impresión ya no está demostrada, pero la guerra por el talento obliga a las empresas a redoblar la atención en cuanto a la acogida de nuevos empleados. Según una encuesta reciente realizada por la consultora de negocios Robert Half, una de cada dos personas empleadas en Canadá planea cambiar de trabajo en los primeros seis meses de 2023. De hecho, la retención del equipo es ahora un aspecto crítico de la relación empresa-empleado, lo que hace que el período posterior al empleo es aún más importante para ambas partes.
La importancia del período de integración
La acogida e integración en la empresa de un nuevo empleado, independientemente de su nivel de competencias o responsabilidades, es un proceso bilateral. La experiencia de ambas partes es decisiva en el desarrollo de una relación estimulante y duradera. El nuevo empleado para comprender la cultura y los valores de la empresa; depende de la empresa crear condiciones ganadoras para que sus equipos puedan expresar su valor, particularmente en un contexto lleno de diversidad.
En el caso de la contratación internacional, las expectativas están naturalmente a la altura de los medios desplegados por cada una de las partes, lo que puede añadir una presión adicional a la etapa de toma de posesión del cargo.
De hecho, podría ser de tu interés beneficiarte de un apoyo adicional cuando comiences a trabajar en Quebec. Adoptar un enfoque de este tipo podría acelerar tu integración en una empresa al resaltar rápidamente todo tu potencial con tu empleador.
Un plan de acción a medida
Los temas de integración y retención son muy personales y contextuales. Es así como cada persona contratada puede beneficiarse de un acompañamiento personalizado como parte del programa de retención de empleo. Una vez que la persona está en el trabajo, se puede ofrecer apoyo para identificar posibles puntos conflictivos. Aunque a menudo nos encontramos con elementos como la comprensión y organización de las tareas, la gestión del tiempo o el nivel de francés, no todas las cuestiones son observables desde el principio.
Aquí es donde una perspectiva externa puede ser beneficiosa.
El programa de retención de empleo
Este es el propósito del programa de retención de empleo ofrecido por la Junta de Comercio del Área Metropolitana de Montreal. Este programa está ahí para ayudar al nuevo empleado a poner todas las posibilidades de su lado para tener éxito en sus primeros pasos en sus nuevas funciones. Destinado en particular a inmigrantes o recién llegados, brinda apoyo de un Asesor de Talentos y Diversidad, incluida la definición e implementación de acciones específicas tales como:
- Sensibilizar a la empresa y a los empleados sobre la diversidad, en particular mediante el desarrollo de habilidades de comunicación interpersonal en un contexto intercultural.
- Apoyo a los empleados en su entorno laboral (organización personal, gestión de emociones, etc.).
- El establecimiento de un programa de tutoría inclusivo.
Desde el punto de vista de la empresa, las bases para una integración profesional exitosa se sientan en las semanas posteriores al inicio del trabajo. ¡La realización colectiva en el trabajo rara vez es fruto de la casualidad!
Si emigras pronto o si acabas de ingresar al mercado laboral de Quebec y deseas optimizar esta nueva experiencia, puedes comunicarte con el equipo de Talentos y Diversidad de la Junta de Comercio del Área Metropolitana de Montreal llamando al 514 871-4202.
