Los trabajadores extranjeros temporales (TFW) en Canadá han visto fortalecida su protección. Las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR) han sido enmendadas por 13 modificaciones, que han entrado en vigor desde el 26 de septiembre de 2022. Este texto es el que rige todas las entradas a Canadá, todo tipo de permisos de residencia y vivir, residir o trabajar. condiciones.
Con estos cambios, los TFW bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), así como el Programa de Movilidad Internacional (IMP) se ven afectados por estos cambios.
Anunciadas en 2021, estas medidas se suman, por ejemplo, al establecimiento de inspecciones de empleadores o una línea telefónica para proteger mejor a los TFW. En julio de 2022 también se organizó una mesa redonda sobre el PTET para mejorar las condiciones de alojamiento. Se invirtieron $55 millones durante tres años para “aumentar las inspecciones de los empleadores” y mejorar las condiciones laborales y los salarios de los TFW.
¿Qué cambios hay?
- Los empleadores deben informar a los TFW de sus derechos “a más tardar el primer día de trabajo”.
- El contrato de trabajo debe presentarse a más tardar el primer día de trabajo. El empleador debe aceptar firmar uno al completar su solicitud de Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). El contrato debe ofrecer el mismo salario y condiciones que la oferta de trabajo.
- Las represalias por parte de los empleadores ahora están prohibidas.
- Los trabajadores no deben pagar tarifas de contratación, LMIA u otras tarifas a su empleador ni a ningún tercero. Sólo tienen que pagar las tasas de visado, permiso de trabajo o residencia.
- Si el empleado se enferma o lesiona, el empleador debe ayudarlo a acceder a la atención médica. Debe tener un seguro privado para atención de emergencia.
Cambios para empleadores
A partir de ahora, para obtener su LMIA, el empleador debe comprometerse a firmar un contrato de trabajo (y demostrar que lo hará), así como demostrar que su empleado no ha pagado ni pagará ningún costo relacionado con la contratación. Quien haya tenido que cobrar tasas tendrá que justificarse.
Otras obligaciones le aplican a partir de estas modificaciones:
- Los documentos en posesión de terceros relacionados con las condiciones reglamentarias del empleador pueden ser solicitados por IRCC o Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) en cualquier momento.
- La solicitud de LMIA puede suspenderse si ESDC sospecha que la salud y la seguridad del trabajador están en riesgo.
- ESDC puede recopilar información sobre los empleadores. Y ESDC encuestará a los empleadores que no hayan contratado a un TFW en los últimos 6 años. La idea es verificar que se garantice la salud y seguridad de los futuros trabajadores.
- El tratamiento de la LMIA está cambiando: el salario ofrecido debe corresponder al del mercado y la contratación no debe perjudicar un conflicto laboral. En caso contrario, la solicitud será denegada. Ambas condiciones serán tratadas independientemente de los factores habituales.
- Los empleadores deben cumplir con las leyes provinciales sobre empleo, contratación y trato de los TFW.
En el tema de trámites, los empleadores deben solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con el nuevo formulario, desde el 26 de septiembre de 2022. Si se completó una solicitud con el formulario anterior, se debe adjuntar un formulario de adenda. Después del 25 de octubre de 2022, todas las solicitudes deben realizarse con el nuevo formulario.
Si tienes preguntas sobre el apéndice, puedes comunicarte con el Centro de contacto para empleadores al 1-800-367-5693.
¿Dónde puedo encontrar información para los trabajadores?
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha preparado el documento Trabajadores extranjeros temporales: sus derechos están protegidos, que detalla todos los derechos de los TFW con respecto a la vivienda, la salud, cómo obtener ayuda, etc. Actualmente está disponible en inglés, francés y español, y se dirige principalmente a los trabajadores agrícolas, pero en las próximas semanas seguirán los idiomas tagalo, coreano, tailandés, hindi y chino.
En cuanto a los trabajadores del Programa de Movilidad Internacional (IMP), pueden obtener información sobre sus derechos aquí. Entre otras cosas, no se debe obligar a los trabajadores a trabajar si están lesionados o enfermos, o si se les retira el pasaporte. Este documento también permite explicar a los empleados los derechos y deberes de sus empleadores.
En todos los casos, independientemente del programa en el que se encuentre el trabajador, el empleador debe proporcionar un lugar de trabajo “libre de abuso”.
- Service Canada ha establecido una línea de información confidencial para quienes deseen denunciar abusos o si no se respetan sus derechos: 1-866-602-9448. También hay un formulario online en varios idiomas.
- También existen organizaciones de apoyo para trabajadores extranjeros temporales. En Quebec, es en el sitio de comunicación de Immigrant Quebec donde debes ir.
