El 6 de agosto de 2024, el Ministro de Empleo, Desarrollo Laboral e Idiomas Oficiales, Randy Boissonnault, compartió sus intenciones en respuesta a ciertos abusos y fraudes observados en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET). Reiteró que este programa no debe utilizarse para evitar la contratación de trabajadores canadienses. Una advertencia dirigida a los representantes de las asociaciones empresariales más importantes de Canadá.
El objetivo declarado es reducir el uso por parte de las empresas de trabajadores extranjeros temporales, en consonancia con lo que las autoridades se han fijado para reducir el número de residentes temporales, del 6,2% de la población al 5% en los próximos tres años.
Avenidas concretas mencionadas.
Se presentaron varias medidas:
- Aplicar de manera consistente y más estricta el límite del 20% en el uso de TFW, incluidos aquellos que tienen la “doble intención” de solicitar la residencia permanente.
- Supervisar más de cerca el procesamiento de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y las inspecciones en “áreas de alto riesgo” de fraude.
- Considerar aumentar las tarifas de LMIA para aumentar la integridad del programa.
- Considere la posibilidad de implementar condiciones de elegibilidad más estrictas para los empleadores, basadas por ejemplo en el número de años de actividad o el número de despidos.
Puestos con salarios bajos, especialmente apuntados
Más allá de estos puntos, el Ministro desea introducir una medida que impediría a los empresarios de determinadas regiones y determinados sectores de actividad utilizar el PTET para el componente de puestos de bajos salarios. Esto podría afectar particularmente a los agricultores o al sector de la salud, que actualmente dependen en gran medida de mano de obra extranjera cuya remuneración está por debajo del salario medio por hora vigente en Quebec (es decir, 27,47 dólares canadienses, desde el 2 de abril de 2024).
Estos anuncios son parte del deseo de Ottawa de proteger mejor a los TFW y la integridad de un programa creado inicialmente para permitir que la inmigración satisfaga las necesidades del mercado laboral. Un mercado laboral que últimamente ha dado señales de equilibrio.
De hecho, se están señalando determinadas situaciones abusivas en las que los empleadores no ofrecen condiciones de trabajo dignas y seguras a sus trabajadores temporales. También observamos que las multas a los empleadores aumentaron un 36% en 2023-2024 en comparación con el período de referencia anterior. Las sanciones oscilan entre 500 y 100.000 dólares canadienses, pero los empleadores también pueden recibir cartas de advertencia, prohibiciones temporales, etc.
