Encuentra un trabajo antes de viajar hacia Quebec
Si ya tienes un CSQ y aún no resides en Canadá, puedes registrarte en Colocación en línea – componente internacional, la base de datos de Emploi-Québec, para dar a conocer tu perfil profesional a los empleadores. También puedes ver y solicitar vacantes. Si un reclutador desea contratarte, debe presentar una solicitud para un Certificado de aceptación de Quebec para trabajo temporal al Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), incluido un formulario de acuerdo, la oferta de empleo y su solicitud. Si el MIDI da una respuesta positiva, tu archivo será tratado como una prioridad por los servicios de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
De lo contrario, ten en cuenta que algunas empresas de sectores con alta demanda de mano de obra son proactivas en términos de contratación internacional. Dependiendo de tus habilidades, podrías encontrar un trabajo como trabajador temporal y volar a Quebec con un contrato de trabajo de duración determinada.
Las misiones de reclutamiento se organizan todos los años en París y, desde 2019, en otros territorios. Estos le brindan la oportunidad de conocer físicamente a los empleadores de Quebec. Otras misiones (virtuales, esta vez) también tienen lugar en América Latina (Brasil, México, Colombia), pero sabiendo que pueden postularse candidatos de todo el mundo.
Se ofrecen diversas ofertas laborales, pero en sectores muy concretos: ingeniería, metalurgia (mecanizados y otros), tecnologías de la información, videojuegos, salud y aeroespacial, etc.
Muchos candidatos se dirigen a Montreal, pero las empresas también están reclutando en la ciudad de Quebec y sus alrededores.
Obtén un permiso de trabajo temporal para Quebec
Algunos trabajos no requieren un permiso de trabajo y están incluidos en la lista de trabajos exentos del permiso de trabajo. Si el tipo de trabajo no está en esta lista, entonces será obligatorio un permiso de trabajo.
En la categoría que requiere un permiso de trabajo, hay dos categorías para procesar solicitudes: aquellas cubiertas por una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) o aquellas exentas de la LMIA.
Trabajos con LMIA necesaria
En el caso de que el trabajo esté cubierto por una LMIA, el empleador debe iniciar el procedimiento y tomar las medidas necesarias. Debe enviar una solicitud de LMIA a Service Canada y al Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI).
Para ello, el extranjero debe enviar primero al empleador el formulario de Solicitud de Selección Temporal – Programa de Trabajador Extranjero Temporal, debidamente cumplimentado, firmado y acompañado del pago de las tasas exigidas para el examen de su solicitud de Certificado de Aceptación del Quebec (CAQ) y los documentos de respaldo requeridos.
También es el extranjero quien debe finalizar el proceso solicitando un permiso de trabajo al IRCC una vez que se hayan emitido la LMIA y el CAQ: si la solicitud presentada por el empleador es aceptada por el MIDI y por Service Canada, el empleador recibirá un LMIA favorable y el extranjero recibirá un CAQ. El extranjero deberá entonces tomar las medidas necesarias para obtener un permiso de trabajo.
Trabajos exentos de LMIA
Para las categorías de trabajo exentas de LMIA, aún es necesario obtener un permiso de trabajo de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). A partir del 21 de febrero de 2015, los empleadores que contraten a extranjeros exentos de la LMIA deberán proporcionar información sobre su negocio a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), el formulario de oferta de trabajo y pagar una tarifa de 230 dólares canadienses.
Por regla general, el permiso de trabajo se limita a un trabajo específico para una empresa determinada y por una duración determinada. Este plazo suele corresponder al del contrato de trabajo ofrecido por el empleador. Puede variar desde unos pocos días hasta un máximo de cuatro años. Esto es cierto para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Bajo el Programa de Movilidad Internacional (PMI), ciertos códigos de exención están asociados con un permiso de trabajo abierto.
La autorización para trabajar temporalmente no permite al extranjero realizar estudios a tiempo completo. Como sugiere su nombre, la condición de «trabajador temporal» implica que el trabajo debe ser la ocupación principal del extranjero durante su estancia en Canadá.
Si tu cónyuge te acompaña, consulta el sitio web de MIDI para averiguar de qué estatus podría beneficiarse.
Pasos a seguir
La demanda de trabajo temporal se compone de tres etapas sucesivas.
1. La demanda de evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA)
Para obtener una LMIA favorable, el empleador debe enviar una solicitud a Service Canada y MIDI, incluidos todos los documentos solicitados .
El empleador debe, entre otras cosas, demostrar que previamente ha realizado esfuerzos de contratación de acuerdo con los requisitos del gobierno federal para encontrar trabajadores de Quebec. Este último deberá, pues, conservar copias de todos los currículums recibidos y las huellas de las entrevistas que habrá concedido porque deberá justificar, en su caso, las razones por las que no contrató a los trabajadores quebequenses.
Si la LMIA es aceptada por MIDI y Service Canada, el empleador recibirá una carta de decisión firmada conjuntamente por Employment and Social Development Canada (ESDC) / Service Canada y MIDI, así como el CAQ emitido por MIDI. Luego debe enviar al extranjero una copia de esta carta, así como una copia del CAQ.
2. Solicitud de un permiso de trabajo temporal
El ciudadano extranjero debe presentar una solicitud de permiso de trabajo en la oficina de visas que atiende a su país o región o enviar una solicitud en línea (teniendo cuidado de escanear de antemano todos los documentos necesarios) en el sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
El trabajador extranjero puede ser llamado para una entrevista con un oficial de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y/o para un examen médico.
3. Expedición del permiso de trabajo
El permiso de trabajo temporal lo emite la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) en el punto de entrada cuando el trabajador extranjero llega a Canadá.
Dependiendo de la nacionalidad del trabajador extranjero, es posible que se requiera una Visa de Residente Temporal (TRV) para ingresar a Canadá.
Ten en cuenta que a partir del 15 de marzo de 2016, los viajeros previamente exentos de una visa deberán solicitar una Autorización electrónica de viaje (eTA) para visitar o transitar por Canadá por vía aérea. Este certificado, válido por 5 años, se realizará online al precio de CAN $ 7.
El cónyuge del trabajador temporal
Si tu cónyuge tiene la intención de trabajar en Quebec y ha sido contratado por un período de seis meses o más para realizar un trabajo especializado, puede solicitar un permiso de trabajo. Entonces no se requiere el Certificado de Aceptación de Quebec.
Si te contrataron para un trabajo poco calificado, tu cónyuge deberá seguir varios pasos. Para empezar, deberá encontrar un empleador dispuesto a contratarlo. Posteriormente, su empleador debe obtener una LMIA positiva emitida conjuntamente por ESDC / Service Canada y MIDI. Tu cónyuge deberá obtener un Certificado de aceptación de Quebec y un permiso de trabajo.
